Un Programa de Inserción Laboral para dar empleo a los discapacitados de Puçol
La Asociación de Discapacitados (ADIS) y el Ayuntamiento de Puçol han firmado un Programa de Inserción Laboral a través del cual, tanto jóvenes discapacitados como enfermos mentales, realizarán prácticas de empresa en distintas instalaciones municipales. Para facilitar que todos los beneficiarios de ADIS puedan participar en el proyecto, se han elaborado turnos rotativos con cuatro jóvenes cada dos meses.
Desde el pasado miércoles, 15 de febrero, cuatro personas de ADIS trabajan cuatro horas al día en cuatro centros públicos de Puçol: el Espai Social dels Majors, el Espai Social La Barraca, el Espai Social Martínez Coll y la Casa de Cultura o el Polideportivo Municipal, alternativamente. El proyecto contempla que estos vecinos de Puçol con discapacidades físicas o psíquicas realicen las funciones de auxiliar de conserjería.
''El convenio nace de la firme convicción de insertar a los discapacitados en nuestra sociedad y sin trabajo no hay verdadera inserción'', afirma rotundo Salvador Claramunt, concejal de servicios sociales. ''Gracias a los turnos rotativos cada dos meses, en apenas dos años habrán pasado por este proyecto de inserción todos los beneficiarios de ADIS y compensaremos, en parte, el gran olvido que sufren los discapacitados en nuestra sociedad''.
La Asociación de Discapacitados cuenta en la actualidad con 150 socios, la mayoría de ellos padres o familiares de discapacitados. Desde su creación el pasado año, las actividades que han puesto en marcha se han multiplicado: primero fue la cesión de un local por parte del Ayuntamiento, donde se están realizando talleres, información al ciudadano, asesoramiento y actividades de ocio; luego vino el taller de musicoterapia, que ya cuenta con diez usuarios; ahora disfrutan de cuatro días a la semana de talleres de habilidades sociales; y, como penúltima novedad, la posibilidad de tener un club de ocio para los fines de semana.
El último escalón de esta larga serie de proyectos es el convenio entre ADIS y el Ayuntamiento que se firmó el 9 de febrero. En el mismo se manifiesta la voluntad de sumar el trabajo a tres bandas: las familias de los discapacitados (a los que se pide un esfuerzo solidario), la asociación de discapacitados (que debe marcar objetivos y supervisar el proyecto) y los propios beneficiarios, a los que se exige cumplir una serie de normas para que los servicios que van a prestar beneficien a todos los usuarios de los centros públicos.
José Luis Collado, Juan Carlos Alonso, Mª Victoria Fernández y Catalina Cabezas son los cuatro primeros beneficiarios de este Plan de Inserción Laboral. En la firma del convenio todos ellos tuvieron que firmar un contrato-compromiso en el que manifestaban su ''deseo de incorporarme al mundo laboral, el deseo de hacer prácticas formativas a través de este plan y la voluntad de responsabilizarme de los compromisos ante ADIS y mi familia''.
Un convenio que también recoge las normas que estos jóvenes han de tener en cuenta, entre las que se encuentran temas como la puntualidad, el aseo, la higiene personal y cumplir las funciones de auxiliar de conserjería con diligencia, en materias como información, organización del local, atención a usuarios, vigilancia de las puertas y recogida del mobiliario al acabar las actividades.
Salvador Claramunt tiene claro que el proyecto sería más fácil de llevar adelante si lo gestionara directamente el Ayuntamiento, pero sus objetivos van más allá, porque ''entendemos que son los padres y familiares los que deben implicarse también en la inserción de los chicos, gestionando ellos los fondos municipales que aportamos. De esta forma fomentamos la participación y, al mismo tiempo, animamos a los padres de otros discapacitados que aún no pertenecen a ADIS para que pierdan el miedo y trabajen solidariamente con otros padres por la integración de los disminuidos físicos y psíquicos''.
<
